Gründer von Safest
Mit mehr als fünf Jahren Erfahrung im Arbeitsschutz kennt Noah den deutschen Markt für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin aus erster Hand. Er hat in dieser Zeit eng mit Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen zusammengearbeitet und dabei hautnah erlebt, wie unübersichtlich die Suche nach einer passenden Fachkraft für Arbeitssicherheit oder einem Betriebsarzt sein kann.
Aus genau dieser Erfahrung heraus hat er Safest gegründet: eine Plattform, die Unternehmen dabei hilft, schnell und transparent die richtigen Arbeitsschutz-Anbieter zu finden. Noah weiß, worauf es bei der Betreuung ankommt — von den gesetzlichen Pflichten nach dem Arbeitssicherheitsgesetz über die DGUV Vorschrift 2 bis hin zu den praktischen Anforderungen im Betriebsalltag.
In seinen Beiträgen teilt er sein Fachwissen rund um Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilungen, ASA-Sitzungen und gesetzliche Anforderungen — praxisnah und verständlich aufbereitet für Unternehmer und Personalverantwortliche.
Die Kosten für Arbeitssicherheit lassen sich selten pauschal beziffern. Dieser Artikel erklärt, was eine externe Sifa tatsächlich kostet und worauf es bei der Kalkulation ankommt.
Wer im Betrieb mit Gefahrstoffen arbeitet, braucht klare Verantwortung. Was ein Gefahrstoffbeauftragter leistet, welche Pflichten er trägt und wie die Bestellung korrekt läuft, zeigt dieser Artikel.
Arbeitsschutz bei Hitze ist gesetzlich geregelt, auch wenn es kein offizielles Hitzefrei gibt. Welche Pflichten Arbeitgeber haben und was konkret zu tun ist, zeigt dieser Artikel.
Die BuS-Betreuung ist für viele Kleinbetriebe der einfachste Weg, gesetzliche Pflichten in Arbeitssicherheit und Betriebsmedizin zu erfüllen. Dieser Artikel zeigt, wie das Modell funktioniert.
Die Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft gehört zu den gesetzlichen Pflichten, die Arbeitgeber unabhängig von einer konkreten Schwangerschaftsmeldung dauerhaft erfüllen müssen. Dieser Artikel zeigt, was genau gefordert wird.
Die Gefährdungsbeurteilung ist eine gesetzliche Pflicht, die viele Arbeitgeber unterschätzen. Dieser Artikel erklärt, was dahintersteckt, welche Regeln gelten und wie Unternehmen die Umsetzung richtig angehen.
Bildschirmarbeitsplatz Ergonomie ist kein optionales Extra, sondern gesetzliche Pflicht – und wer die Vorgaben konsequent umsetzt, schützt seine Mitarbeiter und senkt gleichzeitig Fehlzeiten und Produktivitätsverluste spürbar.
Die DGUV Vorschrift 2 verpflichtet jeden Arbeitgeber in Deutschland, seinen Betrieb arbeitsmedizinisch und sicherheitstechnisch zu betreuen. Was das konkret bedeutet und was sich ab 2026 ändert, zeigt dieser Artikel.